Smernice in gradivo
Republika Slovenija oziroma pristojno ministrstvo v skladu z EU Direktivo pripravlja Zakon o zagotavljanju enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti za ženske in moške s preglednostjo plačil ter v okviru projekta PAY DAY vzpostavlja podporno okolje za uspešno vpeljavo in uresničevanje zakona. V skladu z določbami direktive morajo države članice zagotoviti, da so na voljo usposabljanja, smernice ter posebna orodja in metodologije, ki bodo delodajalce pri tem podpirali in usmerjali.
Eden od pripomočkov so tudi smernice in na njih temelječi kontrolni seznami (t. i. odkljuknice) za spolno nevtralno vrednotenje dela in razvrščanje delovnih mest. Smernice so namenjene souporabi s spletnim orodjem PAY DAY, lahko pa koristijo tudi organizacijam, ki uporabljajo druga orodja. Organizacijam smernice natančneje predstavljajo bistvene korake, ki jih morajo opraviti za korektno spolno nevtralno vrednotenje dela in razvrščanje delovnih mest. Pozornost je namenjena ključnim odločitvam, ki jih bodo morale organizacije v procesu spolno nevtralnega vrednotenja dela in razvrščanja delovnih mest sprejeti, ter jim omogočajo podporo za boljše odločanje. Posebna pozornost je namenjena tudi uporabi spolno nevtralnega jezika v celotnem procesu vrednotenja in razvrščanja. Na smernicah temelječi kontrolni seznami pa ponujajo jedrnate opomnike, da predstavniki in predstavnice oziroma ustrezna delovna telesa organizacije v procesu vrednotenja ne pozabijo na katero od bistvenih zadev.
Smernice nudijo organizacijam pomoč pri vzpostavitvi ali prenovi vrednotenja delovnih mest ter jih vodijo skozi vse tipične korake tega procesa s posebnim poudarkom na spolno nevtralnem pristopu. Kako pristopiti k spolno nevtralnemu vrednotenju in razvrščanju? Kateri so bistveni koraki procesa? Na kaj moramo biti posebej pozorni? Kako sprejemati odločitve? Kakšne prilagoditve so potrebne za majhne, srednje, velike ali mednarodne organizacije? Kaj velja za organizacije javnega sektorja? Smernice je mogoče uporabljati skupaj s spletnim orodjem PAY DAY, ki organizacijam omogoča izračune in vizualizacijo vrednotenja ter razvrščanja delovnih mest.
Spolno nevtralno vrednotenje dela in razvrščanje delovnih mest igrata ključno vlogo pri določanju kategorij delovnih mest oziroma delavk in delavcev, na katere se nanaša več ukrepov, ki jih predvideva direktiva. Predvsem gre za:
- pravico delavk in delavcev, da zahtevajo in v pisni obliki prejmejo informacije o svoji osebni ravni plačila ter o povprečnih ravneh plačil, razčlenjenih po spolu, za kategorije delavcev, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti kot oni sami;
- poročanje kazalcev vrzeli v plačilih med spoloma po kategorijah delavk in delavcev;
- obveznost objave izhodiščne osnovne plače ali plačnega razpona za novo razpisana prosta mesta v organizacijah.
Analitično (točkovno) vrednotenje dela, ki ga favorizira direktiva, v zadnjem času v slovenskem okolju ni bilo tako izrazito prisotno, zato mu namenjamo več pozornosti. Slovenski sistem določanja osnovnih plač je močno vpet v pogajanja na ravni dejavnosti, kjer se določajo t. i. tarifni razredi kot sidrni element del enake vrednosti. Ti skozi sistem izpogajanih najnižjih osnovnih plač služijo kot minimalni standardi, ki jih morajo organizacije upoštevati. V javnem sektorju velja kompleksen enotni plačni sistem, v okviru katerega so za delovna mesta določeni razponi plačnih razredov, ki so izpogajani na krovnih in stebrnih pogajanjih med socialnimi partnerji in državo. Vrednotenje dela in razvrščanje delovnih mest, kot ju predvideva direktiva, vstopata v ta nacionalni kontekst.
Smernice se bodo do zaključka projekta PAY DAY oblikovale v interaktivno dopolnitev PAY DAY, ki bo v pomoč organizacijam pri spolno nevtralnem vrednotenju dela in razvrščanju delovnih mest. Smernice se skozi uporabo v testnih organizacijah še prilagajajo in dopolnjujejo skladno z razvojem spletnega orodja PAY DAY in pripravo zakonodaje za prenos direktive.
Več vsebin kmalu…